シンガポール移住ガイド｜働く・暮らすために知っておきたい基礎知識
近年、東南アジアのハブとして注目されるシンガポール。高度な都市インフラと治安の良さ、教育・医療制度の整備により、子育て世代や働くプロフェッショナルにも人気の移住先です。しかしその一方で、世界でもトップクラスの生活費がかかる都市でもあります。本記事では、シンガポール移住を検討している方に向けて、ビザの種類、生活費、教育事情、仕事環境などの実情をわかりやすく解説します。
ビザと就労｜専門職から起業家まで選べる滞在資格
シンガポールで合法的に働くには、就労ビザが必要です。最も一般的なのが**Employment Pass（EP）**で、月給3,600SGD以上の専門職が対象。企業スポンサーによる申請が前提で、条件を満たせば配偶者や子どもの帯同も可能です。
また、給与水準の少し低いS Pass（月給2,300SGD～）や、転職自由度が高いPEP（Personalised Employment Pass）もあります。さらに、起業を志す人にはEntrePassが用意されており、多様なキャリアパスに対応しています。
生活費の現実｜家賃と教育費が大きな負担に
シンガポールは「世界で最も生活費が高い都市」の一つに数えられています。特に家賃は突出しており、中心部のコンドミニアムで3ベッドルームを借りると月6,000～10,000SGDが相場です。
食費は、ローカルのホーカーズ（屋台街）を利用すれば1食5SGDほどに抑えられますが、外資系スーパーでの買い物やレストランでは日本より割高に感じることも。さらに、国際幼稚園やインターナショナルスクールに通わせる場合は、年間で最大4万SGD近くかかるケースもあります。
医療と保険｜高度な医療水準と民間保険の活用
医療体制は非常に整っており、一般診療でも50～80SGD、専門医では150～300SGD程度が相場です。外国人には公的補助が適用されないため、民間保険への加入は必須。年額3,000～6,000SGD程度で、入院・手術費をカバーするプランが一般的です。
シンガポールでの子育てと学校選び｜教育環境のリアル
海外移住で最も重要なポイントの一つが「子どもの教育環境」です。シンガポールでは公立・私立・インターナショナルスクールなど多様な選択肢があり、家庭のニーズや予算に応じて最適な環境が選べます。
幼児教育（プリスクール・キンダーガーテン）
政府補助プラン（Anchor／Partner Operator Scheme）：提携保育所では、月額約720～1,400SGDで質の高いプリスクールが利用可能 。
民間プレミアム校：EtonHouseやMindchampsなどでは、月額1,000～2,500SGDと高額ですが、教育内容も充実 。
国際幼稚園：施設・カリキュラムにより月1,600～2,900SGD程度。制服・送迎・付帯サービス費用が別途発生することも。
小中学校（プライマリー＆セカンダリー）
公立校（Local schools）：英語公用、学費は月200～900SGD程度と安価 。ただし、入学にはDependent's Passに加えAEIS試験合格やバランスなど競争・制限あり 。
国際校（International schools）：IB、英国式、米国式など70校以上。費用は年間3万～5万SGDと高額で、入学待ちリストも一般的 。
授業内容や教育方針：公立校はシンガポール式高学力教育。国際校はグローバル経験と多文化重視で、多国籍な環境での多様性に富む教育 。
インターナショナルスクールの具体例
Tanglin Trust School（英国式、IGCSE・Aレベル・IB併用）：年額約29,900～48,100SGD 。
GESS（German European School Singapore）：ドイツ語・英語併記、IB・ドイツカリキュラム対応 。
EtonHouse：Reggio EmiliaやIBを取り入れ、幼児～中等教育まで展開 。
その他の要点：費用・申請・生活面
全体的な教育費用：インターナショナル校は毎月1,500～4,000SGD、公立校は月約950SGD程度 。
入学手続き：公立校入学にはAEIS（年間試験・約670SGD）が必要 。国際校は校ごとの出願・面接があり、希望校は早めの申請が必要 。
統合的支援：多文化社会であるため、語学補習やカウンセリング体制が充実しています。公立校でもESLサポートあり
働き方と収入水準｜高給与の裏にある厳しい競争と構造変化
シンガポールでは、業種によっては圧倒的な高給与が得られる一方、競争も激しく、ビザ要件や就業条件も年々厳格化されています。
💼 業種別の年収目安（中堅～ハイレベル）
テクノロジー系：年収約101,400～116,400SGD（=月平均8,450SGD）、AI/MLエンジニアやデータサイエンティストは12,000～18,000SGD/月も珍しくありません 。
プロフェッショナルサービス（コンサル・法務・会計など）：月平均7,800SGD、上級弁護士や経営コンサルタントは月12,000SGD以上にも。
金融業界：アセットマネージャーやリレーションシップマネージャーは年200,000～700,000SGD。VPクラスで年160,000～200,000SGDが一般的 。
医療・バイオ：専門医や外科医は年120,000～200,000SGD。バイオ研究者やバイオエンジニアは60,000～90,000SGD台。
一方、地元サラリーワーカーの平均は月5,500SGD前後（年66,000SGD）、情報通信業で約7,320SGDと、業種間の格差は大きいです 。
📈 ビザ要件と給与基準の最新動向
Employment Pass（EP：専門職ビザ）の最低給与は、2025年1月より非金融業で5,600SGD／月、金融業で6,200SGDに引き上げられました。これは若手PMETの給与帯のトップ30％を基準とした設定です 。
経験豊富な中堅・シニア層では10,000～12,000SGDが目安です 。
ポイント制評価や、企業に対する「ローカル採用の実績・多様性の維持義務」など、審査の厳格化も進んでいます 。
⚠️ 現地採用 vs 駐在 vs エクスパット待遇
駐在員（expat）は、住宅手当・教育手当・帰国手当などを含むパッケージで年収300,000～400,000SGDクラスになることもあります 。
現地採用の場合、ベース給与＋ボーナスなどで最大20％前後もしくはそれ以上のパッケージが普通であり、住宅補助などは職種や企業による違いが大きいです 。
福利厚生の差も重要。勤務地・年次休暇・リモートワークの可否や住宅手当などは、駐在契約と比較して差があるため、契約内容の確認が非常に重要です 。
🗝️ ワークライフバランスと競争環境
長時間労働やマイクロマネジメントの文化は一部にあり、企業によっては「フレックス」とうたっていても毎日8時半出社など厳格なルールが課されるケースもあるようです 。
インフラ系や建設・土木などの現場系では、週60時間勤務や休日出勤も珍しくなく、若手や中堅のエンジニアでも月5,000SGD前後と給与的には伸び悩む領域です 。
🔍 総評｜給与は高いが全体から見てバランス重視
給与水準だけを見れば魅力的な国ですが、ビザの取得基準が高まり、専門性・年齢に見合った給与でないと申請自体が難しい状況です。
収入の高いテクノロジー・金融・医療・コンサル業界においては即戦力人材が求められ、一方で一般職種・建設・土木などは相対的に報酬が低く、条件も厳しいことが多いです。
駐在員契約と現地採用パッケージの違いは大きく、住宅・教育・帰任費用などを含むパッケージ条件を含め、トータルでの待遇比較が重要。
また、長時間労働やワークスタイルに関しても企業文化による差が大きいため、複数社との面談を通じた見極めが不可欠です。
今後、EPの有資格要件や給与基準がさらに更新される可能性もあるため、最新情報（2026年には対象更新の可能性あり）を常にチェックする姿勢が重要です。
節約のコツ｜ホーカー活用とエリア選定で生活コストを抑える
高コストな都市とはいえ、工夫次第で出費を抑えることも可能です。食費を抑えたい場合はホーカーやローカルスーパー（NTUC FairPriceなど）を活用。住居については、中心部から離れたJurong EastやWoodlands、Tampinesなどであれば、家賃は2～3割ほど安くなる傾向にあります。
まとめ｜給与と家計のバランスを見極めて検討を
シンガポールは生活インフラ、治安、教育、英語環境といった多くの利点があり、国際的な子育てやキャリア構築には最適な場所です。ただし、生活費の高さは無視できず、移住には事前の資金計画と生活設計が欠かせません。移住を検討する際は、「自分のキャリアや家族構成に合ったビザ制度や生活エリア」を慎重に検討することが成功の鍵になります。
